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채용공고

부산광역시건강가정지원센터(가족역량강화지원사업 및 아이돌봄모니터링사업) 직원 채용 공고에 대한 게시글입니다.

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부산광역시건강가정지원센터(가족역량강화지원사업 및 아이돌봄모니터링사업) 직원 채용 공고

  • 작성일2018-01-24
  • 작성자신정은
  • 조회수278899
첨부파일


부산광역시건강가정지원센터 공고 제2018-02


부산광역시건강가정지원센터 직원 채용 공고


부산광역시건강가정지원센터에서 가족역량강화지원사업 및 아이돌봄모니터링사업의 업무를 담당할 인력을 다음과 같이 모집합니다.

2018124

부산광역시건강가정지원센터장

 

 


   

1. 채용인원 : 계약직 2

2. 채용예정 직종 및 직급

직 종

직급

인원

비고

가족역량강화지원사업

팀원

1

-

아이돌봄 모니터링사업

팀원

1

-

3. 채용기간 : 임용일부터 ~ 2018. 12. 31 재계약가능

             4. 보 수 : 여성가족부 2018년 건강가정지원센터 사업안내 호봉표 및 2018년도 아이돌봄지원사업안내 호봉표에 의함

5. 채용예정자 직무내용

직 종

직 급

채용예정 직무

가족역량강화지원사업

팀원

- 취약위기, 한부모, 조손가정 사례관리 및 가족관련 프로그램 운영

- 그 외 센터가 정하는 업무

아이돌봄

모니터링사업

팀원

- 아이돌봄 지원사업 모니터링 운영

{아이돌보미 활동에 대한 전화모니터링 및 이용자가정 방문모니터링(부산전지역)}

- 그 외 센터가 정하는 업무

6. 응시자격   

직 종

자격요건

가족역량강화

지원사업

- 건강가정사 혹은 사회복지사 자격요건을 갖춘 자로서 아래요건 해당자

관련학과1) 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)

관련사업2) 2년 이상 실무경력자

아이돌봄

모니터링사업

건강가정사 혹은 사회복지사 혹은 유치원교사(2급 이상) 혹은 보육교사(2급 이상) 자격증 소지자

아동양육지원사업 관련분야 학사 이상 소지자

아동양육지원사업 관련분야 2년 이상 실무경험자

1) 관련학과: 사회복지학, 가정학, 여성학, 아동학, 청소년학, 노년학, 보육학, 교육학, 상담학 등

2) 관련사업: 가족관련 업무(가족상담, 가족교육, 가족문화, 다문화가족지원, 가족역량강화, 사회복지, 여성가족부 관련기관 근무 등) 종사 경력

7. 채용방법 : 서류전형 및 면접심사

- 서류전형(1) : 자체 전형기준에 의함

- 면접시험(2) : 해당분야 전문성, 수행능력, 적격성 및 기본소양 등(1차 서류심사 합격자에 한하며, 면접심사 대상자는 개별 통지함)

- 신체검사(3) : 채용신체검사서(공무원용)

8. 제출서류

응시원서 1

자기소개서(양식 참조) 1

최종학교 졸업증명서 1(학위증 사본 포함)

경력증명서 1(해당자에 한함-근무처, 담당업무 구체적 기재)

자격증 사본 1(해당자에 한함)

정보제공동의서 1

최종합격자 추가제출서류 : 주민등록등본, 채용신체검사서(공무원용), 성범죄 및 아동학대범죄전력조회동의서

9. 응모원서 접수

- 공고기간 : 2018. 1. 24() 2018. 2. 8()

- 접수기간 : 2018. 2. 1() 2018. 2. 8() 09:00~18:00

- 접 수 처 : 부산광역시건강가정지원센터

- 접수방법 : 직접접수 및 우편접수

?우편 : 46510 부산시 북구 효열로 256 부산여성가족개발원 3층 건강가정지원센터

?우편접수는 2018. 2. 8() 18:00까지 도착분에 한해 접수

응모원서 양식은 부산광역시건강가정지원센터( http://bsfc.familynet.or.kr) 홈페이지 및 부산여성가족개발원( http://www.bwf.re.kr)에서 다운로드 가능

10. 면접일정 : 2018. 2. 13() 예정 (서류전형 합격자에 한하며 시간 및 장소는 추후 개별통보 함)

11. 기 타

- 합격자는 개별 통보합니다.

- 해당하는 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.

- 임용예정자가 아동학대 및 성범죄경력이 있거나 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

- 기타 자세한 사항은 건강가정지원센터(T.051-330-3471)로 문의하시기 바랍니다.


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